从法律角度讲，佛道教教职人员与场所又不是劳动关系，无法律依据起诉场所。那么这些高龄的道长，法师们的养老谁来负责？出现这个问题呢，又以下几个原因：

第一，多数中小型宗教场所收入不稳定、香火的收入起伏大，常年的结余有限，很难长期稳定承担养老、医疗问题。

第二，最大的隐患在于场所负责人换届更换。一旦管委会、当家主事人员更替，新旧班子理念不同、收支规划调整，老一辈教职人员很容易被边缘化，原有的生活补助、医疗帮扶直接中断，晚年瞬间失去依靠，没有长效保障。

如何预防高龄的教职人员被撵出场所呢？建议我们场所可以制定相应的规章制度，保障多年服侍场所的教职人员的养老问题。制定场所养老制度，管委会通过后盖章并张贴公示。如果允许的情况下，也可以与场所教职人员签订相应的养老协议。

然而对于一些场所已经换了负责人，老年人被撵出场所的，就只能通过诉讼的方式解决了。

建议：各级宗教团体统一牵头调研，全面摸排各地老年、高龄教职人员的实际困难，结合宗教行业特点，出台统一、长效的养老保障政策。统一参保的标准、建立行业互助制度。还可以成立专门的基金，专门帮扶贫困场所里的高龄教职人员的养老和医疗费用支出。让奉献一辈子的教职人员，不因场所收入波动、不因负责人更换，就失去最基本生活和医疗保障，真正实现老有所养、老有所依。